مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
مدیریت تخصیص منابع انسانی در پروژه های چند منظوره با استفاده از فن گروه سنجی
عنوان انگلیسی مقاله:
HUMAN RESOURCE ALLOCATION MANAGEMENT IN MULTIPLE PROJECTS USING SOCIOMETRIC TECHNIQUES
کلمات کلیدی مقاله:
گروه سنجی، تركیب تیم، روش های كمی، گروه ها، بهینه سازی، پیوستگی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چكیده
1- مقدمه
2- انسجام گروهی
3. جلمعه سنجی و ماتریس جامعه سنجی
4. مطالعه موردی
4-1- تدوین مسئله
4-2- مجموعه اصطلاحات
4-3- جمع آوری داده های جامعه سنجی
4-4- مخزن منابع
4-5- پروژه هایی كه توسعه یافته اند
4-6- محاسبه كارآمدی گروه و كارآمدی كلی گروه
4-7- محاسبه جامعیت و وضعیت منابع
4-8- نتایج
5. فرآیند كلی محاسبه
5-1- محاسبات كامپیوتری و دستی
5-2- مشاهدات درباره فرآیند محاسبه
6- بحث
7. نتیجه گیری ها
ضمیمه A
ضمیمه B
ضممیه C
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
This article describes a new application of key psychological concepts in the area of Sociometry for the selection of workers within organizations in which projects are developed. The project manager can use a new procedure to determine which individuals should be chosen from a given pool of resources and how to combine them into one or several simultaneous groups/projects in order to assure the highest possible overall work efficiency from the standpoint of social interaction. The optimization process was carried out by means of matrix calculations performed using a computer or even manually, and based on a number of new ratios generated ad-hoc and composed on the basis of indices frequently used in Sociometry.
چکیده
مقاله حاضر یك روش جدید تخصیص مفاهیم كلیدی روانشناختی در حوزه گروه سنجی برای انتخاب كاركنان در پروژه های در حال توسعه درون سازمان ها می باشد. مدیر پروژه می تواند به منظور تعیین افرادی كه باید از منابع مشتركی انتخاب شوند و چگونگی تركیب آن ها در یك یا چند گروه یا پروژه همزمان، از یك رویه جدید استفاده كند تا از نقطه نظر تعاملات اجتماعی، از بالاترین بهره وری كلی و ممكن در كار اطمینان حاصل كند. فرآیند بهینه سازی به وسیله محاسبات ماتریس انجام شده با استفاده از یك كامپیوتر یا حتی به صورت دستی و بر مبنای تعدادی از نسبت های موقت و متشكل از شاخص هایی كه بارها در گروه سنجی به كار رفته اند انجام شد.
